OC Tanner Institute on tutkinut, että jatkuva ja merkityksellinen dialogi esihenkilön ja tiimiläisen välillä vaikuttaa merkittävästi työntekijäkokemukseen ja suoritukseen. Tutkimuksen mukaan tämä vähentää työuupumuksen riskiä jopa 84 %. Lisäksi henkilöt, jotka saavat tällaista johtamispalvelua, arvioivat työntekijäkokemuksensa huomattavasti korkeammalle ja ovat merkittävästi sitoutuneempia. Jatkuva ja merkityksellinen vuorovaikutus on siis avainasemassa työntekijäkokemuksen ja suorituksen parantamisessa. Se voi tuntua yksinkertaiselta asialta, mutta toteutuksessa ei aina onnistuta.
 
Valamiksessa on kahden vuoden aikana käyty lähes 5000 työntekijäkeskustelua, ja tulokset ovat olleet merkittäviä. Liity mukaan kuulemaan, miten voit tuoda nämä hyödyt omaan organisaatioosi ja kehittää keskustelukulttuuria, joka todella vaikuttaa.