Meillä on lähes kaikilla joku kokemus kehityskeskusteluista. Kun tiedustelee ihmisiltä, minkälaisia kehityskeskusteluita heidän kanssaan on käyty, reaktiot vaihtelevat tyytyväisyydestä epäuskoiseen nauruun. Kehityskeskustelu on kuitenkin yksi tärkeimpiä työkaluja varmistaa, että tiimiläinen tulee kuulluksi ja nähdyksi, kirkastaa tekemisen suuntaa ja sitouttaa työntekijää yritykseen. 

Kerran vuodessa tapahtuva kehityskeskustelu kuulostaa vähäiseltä. Toisaalta jos tapaa alvariinsa, voiko kehityskeskustelun laatu laskea ja tilaisuus muuttua väkinäiseksi? Kumpi on kehityskeskusteluissa tärkeämpää, määrä vai laatu? 

Tässä webinaarissa keskustelemme Elisan kanssa kehityskeskusteluista ja annamme konkreettisia vinkkejä niiden kehittämiseen. 
 
Mihin kysymyksiin sinä haluaisit saada webinaarissa vastauksen? Jätä ne meille ilmoittautumisesi yhteydessä.